Tendências que estão a transformar a Formação

As tendências que estão a transformar a formação são o reflexo da presente Era Digital e da constante evolução das tecnologias que tem caracterizado os últimos tempos.

Quando pensamos em formação e nas suas vantagens, é importante distinguir duas realidades: a da Empresa e a do Formando. Para as empresas o investimento em formação é não só obrigatório como essencial, uma vez que, pessoas formadas e que investem nas suas competências, permitem às empresas ter colaboradores com maior conhecimento em diversas matérias relevantes para o crescimento das organizações. Assim, é fulcral que as empresas tenham um papel ativo em promover formação junto dos colaboradores.

Para os colaboradores, é importante observarmos a formação em dois prismas distintos: a que é promovida pelas empresas e a que autonomamente as pessoas procuram. Quanto ao primeiro, a formação contribuirá para aumentar as maiores capacidades e competências em diversas áreas, que são cada vez mais importantes, quer a nível de soft como de technical skills. Quanto ao segundo prisma, a formação poderá ser também vista como uma ferramenta de reconversão de carreira, tão importante para os colaboradores que queiram explorar outras oportunidades de trabalho.

Assim, é possível apontar seis tendências que estão a transformar a Formação:

– Aprendizagem personalizada. Cada vez mais, a formação é personalizada em função dos formandos, para que, eles possam tirar o maior proveito da mesma. É para isso importante, conhecer as necessidades de aprendizagem das pessoas para poder prestar o melhor serviço possível.

– Aprendizagem cada vez mais acessível. A formação online é hoje essencial e está ao alcance de todos. Permite aumentar o interesse por parte das pessoas em formação, dada a conveniência e facilidade em participar.

-Formação que inclua vídeos. O nosso cérebro retém mais facilmente informação que tem imagens, e desse modo, cada vez vemos mais formações que apostam em incluir vídeos nas suas aulas para uma maior facilidade na aprendizagem

-Realidade Virtual e Inteligência Artificial acompanham a transformação digital que estamos a viver e vieram transformar a forma como as formações hoje são dadas, pois serão cada vez mais interativas.

-Micro-aprendizagens. Formações mais curtas e repetitivas a longo-prazo são mais facilmente retidas e traduzem-se em maior retenção de conteúdos, maior taxa de envolvimento, impacto imediato no local de trabalho e em formação relevante de acordo com as necessidades de cada um.

-Reconversão da experiência profissional. Assistimos cada vez mais, a um conjunto de pessoas insatisfeitas com a sua categoria profissional e a quererem investir noutras áreas. A pandemia e a constante transformação digital, trouxeram consigo uma grande relevância para oportunidades na área de IT, que são cada vez mais apetecíveis para o público geral, quer seja pelas condições salariais associadas e pela possibilidade do teletrabalho como uma realidade, que traz para muitos um acréscimo de qualidade de vida. Assim, assistimos a um grande aumento de pessoas a quererem investir em formação orientada para desenvolvimento de software por forma a fazerem uma transição nas suas carreiras.

Deste modo, assistimos a uma rápida evolução da tecnologia que está a desempenhar um papel muito importante na transformação e formação em todo o mundo.