--- title: "O meu caminho no grupo: crescer com as mudanças" id: "82442" type: "post" slug: "o-meu-caminho-no-grupo-crescer-com-as-mudancas" published_at: "2025-09-30T09:11:55+00:00" modified_at: "2025-09-30T09:11:55+00:00" url: "https://www.knower.pt/o-meu-caminho-no-grupo-crescer-com-as-mudancas/" markdown_url: "https://www.knower.pt/o-meu-caminho-no-grupo-crescer-com-as-mudancas.md" excerpt: "Um mês depois de ter começado, descobri que estava grávida da minha segunda filha, a Joana. E foi também nessa altura que surgiu o convite para coordenar a equipa do Campo Grande. Não foi só um desafio. Foi o início..." taxonomy_category: - "No Category" taxonomy_translation_priority: - "Optional" --- 30/09/2025[No Category](https://www.knower.pt/en/category/no-category/) Entrei no grupo no dia 2 de fevereiro de 2015, através da aquisição da Flexpeople, onde era consultora de RH. Fui alocada ao escritório do Campo Grande, sem imaginar as voltas que a minha vida, pessoal e profissional, iria dar nesse mesmo ano. Um mês depois de ter começado, descobri que estava grávida da minha segunda filha, a Joana. E foi também nessa altura que surgiu o convite para **coordenar** a **equipa** do Campo Grande. Não foi só um desafio. Foi o início de um **processo de crescimento** que me tem acompanhado até hoje. Com o tempo, passei a **gerir mais áreas geográficas**, o que me permitiu contactar com diferentes realidades dentro do **negócio do trabalho temporário**, aprendendo e ganhando uma visão muito mais abrangente do setor. Em setembro de 2017, abracei um **novo desafio**: a **gestão dos projetos de outsourcing**. Foi como entrar num novo “mundo”, diferente do trabalho temporário. Com ele vieram **novos contextos**, **novas exigências** e, acima de tudo, **novas aprendizagens**. Esse período permitiu-me desenvolver competências que até então nunca tinha trabalhado, como a **gestão de indicadores financeiros**, **planeamento de equipas** operacionais e **processos de suporte** mais complexos. Com o crescimento natural dos projetos, surgiu a necessidade de reorganizar internamente as equipas, e foi assim que assumi a liderança do departamento de **People & Financial Support** — um nome que pode parecer técnico, mas que, para mim, tem tudo a ver com cuidar das pessoas e garantir que o core financeiro dos projetos é estável. ## **O impacto das grandes mudanças** Se houve um momento que nos obrigou a mudar, foi a **pandemia**. De um dia para o outro, fomos todos desafiados a repensar rotinas, prioridades e, acima de tudo, a forma como trabalhamos. Foi um **teste de resiliência**, mas também de **criatividade** e **colaboração**. A **empresa soube adaptar-se de forma rápida**, investindo em ferramentas digitais, ajustando processos e aproximando ainda mais as equipas. O sentimento de **união** cresceu, e isso foi visível não só nas reuniões por ecrã, mas também no esforço que todos fizemos para **apoiar os nossos clientes** e **manter os serviços** a funcionar, mesmo nas fases mais críticas. Mas também com as alterações no mercado, desde as alterações de preços e margens à evolução das exigências legais, também tivemos de rever formas de trabalhar. A **digitalização**deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade. Hoje, usamos ferramentas que nos permitem analisar dados de forma rápida e eficiente, tomar decisões mais informadas e pretendemos **automatizar** parte do que é feito manualmente. Isso **liberta tempo** para o mais importante: **pensar estrategicamente e estar presente para as pessoas**. ## **A nossa adaptação** A nossa adaptação foi, acima de tudo, um exercício de **proximidade** e **abertura**. Percebemos cedo que para acompanhar as mudanças, muitas vezes rápidas e imprevisíveis, era **essencial manter o diálogo constante**, a **mente aberta** e a **capacidade de nos reinventarmos**. Fomos ajustando processos, redesenhando funções, adotando novas ferramentas e tecnologias. Mas o **mais importante**foi o que construímos entre nós: uma **confiança**sólida, feita de **transparência**, **escuta ativa**e**entreajuda**. Foi (e continua a ser) um caminho feito de aprendizagem contínua, onde **cada desafio trouxe também uma oportunidade de melhorar**. E acredito que essa evolução só é possível quando todos se sentem parte da solução. Quando damos espaço para **ouvir**, **acolher** e **valorizar** as ideias de cada um, o **compromisso cresce**, e a **motivação** vem naturalmente atrás. ## **O que valorizo** Ao longo destes anos, o que mais tenho valorizado é a **liberdade de crescer**, de **experimentar** e de errar com segurança. Trabalhar numa empresa onde há **espaço para evoluir**, onde somos **desafiados,** mas também **acompanhados**, faz toda a diferença. Valorizo também o espírito de entreajuda, saber que estamos juntos, independentemente do que surja. Não é só sobre cumprir objetivos, é sobre **construir algo com sentido**, todos os dias. **Um percurso em constante evolução** Olho para trás e vejo momentos exigentes, mas também muito gratificantes. Cresci como profissional e como pessoa. E sigo com a mesma vontade de aprender, contribuir e transformar. O mundo muda, nós mudamos com ele. É isso que faz este percurso uma experiência tão rica e tão especial. Na **Knower**, encontrei um espaço onde é possível arriscar, inovar e crescer. Aqui, cada desafio vem acompanhado de confiança e apoio, e isso faz toda a diferença. Por isso, continuo motivada a dar o meu melhor todos os dias e a acreditar que, juntos, podemos alcançar ainda mais. ## Categorias - [Artigos](https://www.knower.pt/category/artigos/) - [Outsourcing](https://www.knower.pt/category/outsourcing/) Política de Privacidade × Respeitamos a sua privacidade bem como os seus dados pessoais, tomando todas as medidas necessárias a manter em segurança os mesmos. ## Disclaimer A Knower respeita a privacidade e a proteção dos dados pessoais dos/as candidatos/as, colaboradores/as e profissionais afetos à prestação de serviços junto dos nossos clientes, formandos/as e formadores/as em projetos de desenvolvimento, utilizadores dos nossos websites e social media e, por fim, fornecedores e clientes e, em caso de pessoas coletivas os respetivos representantes, doravante “Utilizadores/as”. Os dados cedidos pelos diferentes utilizadores são tratados de forma confidencial pela Knower, de acordo com o previsto na Lei 58/2019, de 8 de agosto, das recomendações e diretivas emanadas pela Comissão Nacional de Proteção de Dados e no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril 2016. ## 1. Âmbito A Política de Privacidade e Proteção de Dados aplica-se a todos os dados pessoais de utilizadores/as que são recolhidos pela Knower para (i) atividades de colocação de profissionais, bem como todas as questões a este associadas incluindo a divulgação de novos projetos ou serviços, formação profissional e informação institucional, (ii) informação sobre a existência de promoções ou campanhas de marketing ou (iii) para dar cumprimento a obrigações legais. No âmbito das atividades desenvolvidas pela Knower, os/as utilizadores/as poderão ser contactados/as para as finalidades acima descritas. ## 2. Responsabilidade de Gestão da Informação Recolhida São responsáveis conjuntos pelo tratamento destes dados, para os devidos e legais efeitos, qualquer uma das empresas Knower que, em concreto, promova (i) o respetivo processo de recrutamento ou formação, (ii) o serviço a prestar ao cliente e a contratação com fornecedores ou (iii) a ação de marketing. Os dados pessoais dos/as utilizadores/as serão utilizados exclusivamente pela Knower e não serão divulgados ou cedidos a terceiros exceto para o cumprimento das obrigações legais e no âmbito do exercício da sua atividade de colocação de profissionais no que diga respeito a dados dos/as candidatos em processo, nomeadamente nome, experiência profissional relevante, habilitações académicas e formação profissional relevante, expectativas salariais, disponibilidade e relatórios referentes a ferramentas usadas no âmbito desta etapa. A Knower conserva os dados pessoais dos/as utilizadores/as apenas pelo tempo necessário à realização dos fins para os quais foram recolhidos e, em todo o caso, pelo prazo de prescrição dos direitos e obrigações contratuais ## 3. Informação Recolhida A Knower garante a confidencialidade no tratamento bem como a segurança de todos os dados constantes (i) nas candidaturas recolhidas no âmbito de processos de colocação de profissionais, de formação e demais processos de emprego (gestão contratual, avaliação de desempenho, etc) e (ii) dos dados recolhidos no âmbito da prestação de serviços e do relacionamento com fornecedores. Os tipos de dados pessoais recolhidos, processados e armazenados pela Knower são os necessários à concretização de (i) processos de colocação de profissionais ou os que sejam necessários para o cumprimento de outros requisitos ao agirmos como ponto de encontro entre profissionais e clientes e (ii) prestação de serviços a clientes, em regime de outsourcing ou outro. Tais informações podem incluir: - Nome completo; - Dados de contacto (morada, número de telefone, endereço eletrónico); - Data de nascimento; - Número e dados da carta de condução; - Habilitações académicas e de formação profissional; - Experiência e competências profissionais; - Credenciais, certificados ou licenças profissionais; - Filiação em organizações profissionais; - Quaisquer outras informações contidas no currículo; - Situação de cidadania e autorização de trabalho; - Dados relacionados com a saúde ou com deficiências; - Informações provenientes e relacionadas com perfis de acesso público que tenha criado em plataformas de redes sociais relacionadas com emprego e portais de emprego (tais como o LinkedIn, Facebook, Sapo Emprego ou Indeed); - Informação recolhida por controlo de referências profissionais; - Interesses e preferências em termos de gestão de carreira; - Cadastro de colaborador, profissional, de cliente e/ou de fornecedor; - Identificação de utilizador e senha, caso se registe através do website KNOWER. Adicionalmente, a Knower poderá solicitar tipos de dados pessoais considerados “sensíveis”: - Número de identificação nacional ou fiscal/número da segurança social; - Dados financeiros ou de contas bancárias; - Informações relacionadas com situação tributária/fiscal; - Informação contida no registo criminal; - Informação sobre seguros de saúde e planos de reforma; - Dados de saúde (por exemplo os referentes a exames médicos ou acidentes de trabalho); - Filiação em sindicatos; - Informações contidas no ficheiro pessoal de colaborador/a Knower, tais como análises de desempenho, medidas disciplinares e processamento de salários; - Por fim, as interações com aplicações móveis e web da Knower poderão resultar na recolha, processamento e armazenamento de dados de geolocalização; - Outras informações que nos possa facultar, por exemplo, através de inquéritos, interações com os perfis sociais (linkedin, facebook, twitter, youtube, entre outros), bem como por outros canais usados para contactar a Knower. O fornecimento deste tipo de informação será voluntário, a menos que seja exigido por lei. Caso não seja fornecido, tal não prejudicará, por exemplo, as suas oportunidades de emprego ou de formação. ## 4. Direitos dos/as Utilizadores/as Os/as Utilizadores/as poderão, a todo o tempo, exercer os direitos legais de acesso, retificação, oposição, eliminação, limitação e portabilidade relativos aos seus dados pessoais junto Knower através do email: privacidade@knower.pt; por comunicação escrita para a seguinte da morada: Rua do Proletariado nº 2-A 2794-063 Carnaxide; ou ainda através de contato para o seguinte número de telefone 211 531 364. A Knower informa ainda que todos/as os/as utilizadores/as têm o direito de retirar o seu consentimento para o tratamento nos fins indicados, bem como poderá apresentar reclamações junto da Comissão Nacional da Proteção de Dados. ## 5. 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